勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
勞動者單方解除勞動合同的條件：用人單位拖欠或者克扣工資；不按規(guī)定繳納社保；實施欺詐導(dǎo)致勞動合同無效等。解除程序則是完成工作交接、由單位出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保。勞動者單方解除勞動合同的條件和程序的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


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