對于公司員工來說，在懷孕期間都是會受到勞動法保護的，但是如果是公司的外包員工懷孕的情況，是否可以被辭退呢，很多人都不太清楚，接下來就讓小編為大家帶來外包員工懷孕能辭退嗎的詳細知識，一起來看看吧。
一、外包員工懷孕能辭退嗎
外包員工懷孕不可以被辭退。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、外包員工有五險一金嗎
外包員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。所以外包員工也有五險一金，外包員工的五險一金是由外包公司承擔交納。
三、外包員工可以轉正嗎
外包員工可以轉正，但是轉正機會并不大，以銀行外包員工為例，雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后在銀行辦理入職。
以上是小編為大家介紹的關于外包員工懷孕能辭退嗎的相關知識，我們知道就算是公司的外包員工懷孕也是不可以辭退的，在懷孕期間辭退員工的話，就需要進行賠償。

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