簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎
在公司只做了兩天，即使簽訂了勞動合同也是可以辭職的。勞動者可以與公司協商一致辭職，也可以提前三日通知用人單位來辭職。以及如果公司有嚴重損害勞動者利益等情形的，勞動者也可以辭職。簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


emas認證如何做
泰州3C認證哪里辦
餐飲企業食品安全管理制度
什么是“打劫式”專利布局？專利布局能否成為企業競爭的核心？
ISO20000-1:2011標準 4.3服務級別管理
iso體系認證是干什么的,iso體系認證主要查什么?
欠條名字寫錯一個字可以起訴嗎?
離婚糾紛判決有什么依據