返聘退休員工能否勞動仲裁
如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。返聘退休員工能否勞動仲裁的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。


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