在去進(jìn)行家庭勞動(dòng)的時(shí)候，如果自己的精力不夠的話，往往也是會(huì)選擇雇傭他人來(lái)進(jìn)行幫忙，那么雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣
因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)合同用工方式的一種補(bǔ)充，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
二、雇傭合同屬于有名合同嗎
雇傭合同不屬于有名合同。
根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名、名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
三、雇傭合同怎么寫
合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。以上條款是在合同中盡量約定的，其他條款可以根據(jù)具體情況進(jìn)行擬定。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)，在去進(jìn)行雇傭合同簽訂之后，雇主也是需要對(duì)雇員的人身安全負(fù)責(zé)的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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