學校拖欠工資勞動法怎么處理
學校若是拖欠勞動者的工資，可以向學校所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴，要求學校承擔相應的法律責任。必要時，還可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。學校拖欠工資勞動法怎么處理的法律依據
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。


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