現在繳納社保都是有一定的年限規定的，必須繳納足夠年限，等到退休才可以領取退休金，工齡計算就很重要了。那么為了讓大家能夠詳細了解離職后的工齡怎么算的相關法律問題，下面將由小編為大家詳細介紹相關內容，希望對大家有所幫助。
一、離職后的工齡怎么算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
在我們的實際工作中，員工離職后再入職這一情況是比較常見的。一般情況下，對于此類情況，大家都會關注自身工齡計算的問題。有的人以為，如果離職后再入職工齡會重新計算，會帶來一些損失。但是大家可以放心，工齡是可以連續計算的。
二、離職后再入職工齡如何計算
對于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。具體的情形如下：
（一）國家工作人員經組織動員精簡或批準退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡。
（二）建國后因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作后的時間合并計算工齡。
（三）自動脫離革命或未經組織批準自動離職的人員重新參加工作后，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡。
（四）機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
（五）停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡。
三、怎樣才算自動離職
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
以上就是小編為大家整理的“離職后的工齡怎么算”的相關內容，通過上述內容我們可以知道離職以后，入職新的一家單位，工齡問題會影響帶薪年假的長短。


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