公司勞動合同違約能免責(zé)嗎
公司勞動合同違約根據(jù)實(shí)際情況確定責(zé)任，是否免責(zé)。如果有不可抗力等情形的，或者符合勞動合同中約定的免責(zé)事由的，可以免責(zé)。但如果免責(zé)事由是公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，則是無效的，不能免責(zé)。公司勞動合同違約能免責(zé)嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。


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