在我們的生活當中，都知道當我們去到一家企業單位就業時，入職的第一天都會與用人單位簽訂勞動合同，那么變更勞動合同的流程是？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、變更勞動合同的流程是
（一）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
（二）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
（三）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同變更的情形有哪些呢
（一）勞動合同變更的情形有：
1、用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同；
2、勞動合同訂立后客觀情況重大變化，經用人單位與勞動者協商，可以變更合同。
三、變更勞動合同有哪些類型
變更勞動合同的一般包括兩種類型：法定變更和協議變更。法定變更是指在法律規定的原因出現時，經過當事人一方提出，可以變更企業勞動合同；協議變更是指雙方當事人協商一致，達成協議，對企業勞動合同經變更，同時這種變更也必須符合法律的規定。
以上就是由小編整理收集的有關于變更勞動合同的流程是的有關知識，通過上文內容我們可以得知，相信很多人都對變更勞動合同的流程是有了一定的認識。如果還有別的法律問題，歡迎咨詢律師。


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