單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎
如果用人單位不讓休年假，勞動者可以向勞動部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令單位限期改正。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年休假是10天；已滿20年的，年休假是15天。單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。


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