適合口頭勞動(dòng)合同的情形有哪些
適合口頭勞動(dòng)合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼職用工。訂立口頭勞動(dòng)合同只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人均應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信的履行，不得擅自變更合同。適合口頭勞動(dòng)合同的情形有哪些的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。


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