合同工退休和編制退休的區(qū)別在于合同工是按照工人退休進行計算，而事業(yè)編制退休是按照職級退休進行計算的。合同工和編制的區(qū)別在于工作七星不同、發(fā)放工資的方式不同、是否能夠建立勞動關(guān)系等。
一、合同工退休和編制退休的區(qū)別
合同工退休和編制退休的區(qū)別如下：
縣級事業(yè)單位,合同工退休后的每月退休金與正式編制的,當然是有區(qū)別的,而且區(qū)別不小。合同工是按企業(yè)單位工人退休來計算的,主要依據(jù)是社保帳戶內(nèi)總額。而事業(yè)編制人員是按事業(yè)單位退休來算的,主要依據(jù)是職級。完全不同的。現(xiàn)在正在逐步推進養(yǎng)老金雙軌制改革,也許若干年后,差距會越來越小,但目前來說還是有差距的。
二、合同工和編制的區(qū)別
1.合同工的工作期限依照勞動合同的預(yù)定，編制員工的工作期限自進入編制后一直到法定退休；
2.合同工由用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放工資，編制員工由國家財政發(fā)放工資；
3.合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工具有執(zhí)法權(quán)；
4.合同工是通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，編制員工是通過公務(wù)員考試等方式入職。
三、合同工和編制的五險一金一樣嗎
合同工和編制的五險一金不一樣。
合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。


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