在我國男性勞動者和女性勞動者有平等的權利，這是任何人都不得侵害的，但是在現實生活中，還是可以看到女性勞動者在職場上的一些不平等歧視。更多關于懷孕期間公司可以不發工資嗎的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、懷孕期間公司可以不發工資嗎
懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動仲裁或者起訴來進行解決處理。
二、女職工的勞動保護
（一）孕婦享有不被降低工資的權利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職媽媽重入職場成本分析
（二）女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)
（三）關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：
女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
三、簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎
（一）因為您在面試時，對方沒有詢問您是否懷孕，您不存在欺炸的行為。不符合法律規定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形。(第二十六條)
（二）勞動合同已經簽訂，并且沒有約定試用期，所以不符合法律規定的在試用期間被證明不符合錄用條件的情形。(第三十九條)
（三） 因為您已經懷孕，所以公司也不能以勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形辭退你。(第四十二條)
（四）綜上，用人單位應該繼續履行勞動合同，如果有爭議，可以申請勞動仲裁，不需要收費。
用人單位不得以勞動者懷孕為由克扣勞動者的正常工資，并減少其應有的福利待遇。以上就是由小編整理收集的關于懷孕期間公司可以不發工資嗎的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業建議。


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