在現實生活中，對于勞動者而言，往往很多時候是會選擇主動離職的，一般需要按照規定辦理離職手續，那么員工自動離職是什么情況？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、員工自動離職是什么情況？
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
綜上可知，員工自己提出離職的情況是不能領取失業金的。畢竟在《失業保險條例》中規定，領取失業金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領取失業金條件的。
二、員工自動離職公司是否必須要出解除勞動合同通知書
必須要出具解除勞動合同的通知書的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、員工自動離職是否有經濟補償金
自動離職是否有經濟補償金，還要看實際離職的情況。員工因個人原因辭職的，是拿不到經濟補償金的。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金。
以上就是小編為您詳細介紹關于員工自動離職是什么情況？的相關知識，勞動者想要離職的，應當提前三十日通知用人單位。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


一汽-大眾首獲ISO27001信息安全管理體系認證
一項權利要求寫了5頁紙的專利，授權等于放棄
使用過期或者失效ISO認證證書，是否違反相關法律法規？
買商品房需要注意什么哪些問題，買房交了定金可以退嗎
ISO21434 汽車網絡安全
代位權和撤銷權的聯系有哪些
iso28000供應鏈安全管理體系認證資料
高新企業在哪里辦理？