員工怎樣才能提前離職
發(fā)布時(shí)間：2025-04-12 點(diǎn)擊：30
員工在進(jìn)一家公司工作的時(shí)候必定要和公司簽署合同，有了合同之后我們的一些行為自然就會(huì)受到限制，比如說(shuō)離職，雖然這是每個(gè)員工有享受的權(quán)利，但是也并不是說(shuō)我們想哪天離職就哪天離職。下面請(qǐng)小編介紹下員工怎樣才能提前離職。
一、員工怎樣才能提前離職
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
（一）與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
操作注意事項(xiàng)：
1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。
3、 索要離職證明書(shū)。
（二）提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。
操作注意事項(xiàng)：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
（三）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
操作注意事項(xiàng)：
1、通知一定要書(shū)面化，并注明解除勞動(dòng)合同的理由，是因?yàn)閱挝坏倪`法行為；
2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據(jù)；
3、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、 公司員工怎么算主動(dòng)離職
對(duì)于員工自愿離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為可以認(rèn)定為主動(dòng)離婚，一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。
（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
三、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
以上就是小編針對(duì)員工怎樣才能提前離職的介紹，在實(shí)踐中員工想要提前離職也是可以的，但是一定要符合法律的規(guī)定，不然就構(gòu)成了違法辭職，這樣自然就需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任了。
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一、員工怎樣才能提前離職
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
（一）與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
操作注意事項(xiàng)：
1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。
3、 索要離職證明書(shū)。
（二）提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。
操作注意事項(xiàng)：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
（三）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據(jù)；
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（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
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（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
以上就是小編針對(duì)員工怎樣才能提前離職的介紹，在實(shí)踐中員工想要提前離職也是可以的，但是一定要符合法律的規(guī)定，不然就構(gòu)成了違法辭職，這樣自然就需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任了。
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到哪辦理中國(guó)315誠(chéng)信品牌怎么辦理，多少錢(qián)
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