勞動合同約定工資不定時支付是否有效
勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規定，勞動者可向當地的勞動監察大隊舉報投訴。勞動合同約定工資不定時支付是否有效的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。


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