公司高管違反競業限制怎么處理
公司高管違反競業限制，用人單位可以要求其支付違約金。競業限制違約金沒有明確法律規定怎么計算，但應當基于公平合理的原則，在出現違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數額。公司高管違反競業限制怎么處理的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


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