在我們的生活當中如果遇到上班遇到需要加班的，那么就是相當于延長了勞動者的工作時間，那么加班工資是按照底薪還是基本工資？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、加班工資是按基本工資算嗎
加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資:
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人的或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些
（一）勞動法對于加班工資的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班工資的計算基數(shù)是什么
加班費計算基數(shù)：工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的，以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，合計作為加班費計算基數(shù)；以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)；其他。
從上面的文章我們可以知道加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的，以上就是小編為您詳細介紹關于加班工資是按照底薪還是基本工資的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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