哪些人應訂立勞動合同
用人單位和勞動者是訂立勞動合同的主體。用人單位具體包括我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。而勞動者通常是具有勞動能力的自然人。哪些人應訂立勞動合同的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。


iso20000信息技術服務管理體系認證證書 表格
公司股權轉讓如何交稅費
離婚財產轉移現金可以起訴嗎
投影儀KC認證項目及費用
什么是違章調頭
債務人提前履行債務的處理原則是什么
離婚被告缺席可以判決嗎？
在哪辦理油煙管道清洗服務企業資質