我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候與公司簽訂的保密協(xié)議是具有法律效力的，因此，如果我們隨意泄露公司的商業(yè)機(jī)密，公司可以向我們追究相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
公司和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定，具有法律效力。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
二、一定要簽訂保密協(xié)議嗎
與員工通過簽訂保密協(xié)議來確認(rèn)哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密，正是企業(yè)對(duì)其特有信息所采取的保密措施之一。在這個(gè)意義上看，沒有保密協(xié)議也就沒有商業(yè)秘密，從而也就談不上什么保密義務(wù)了，但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議，保密義務(wù)只能來自于商業(yè)秘密。
簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個(gè)明確的違約責(zé)任，在一方違約時(shí)，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動(dòng)者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、保密協(xié)議如何簽訂
用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。
商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎的相關(guān)知識(shí)，公司和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定，具有法律效力。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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