有的公司在解除勞動關系的時候不會與員工簽訂解除勞動關系合同書，僅是提供一份解除合同通知書。那么，提前解除合同通知是否可以證明解除勞動關系？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、提前解除合同通知是否可以證明解除勞動關系
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。在仲裁申請書中提出解除勞動合同只要說明理由就可以了。
二、解除勞動關系證明丟了怎么辦
（一）給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
（二）單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
（三）勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、解除勞動關系證明怎么開
根據法律規定《解除勞動關系證明》是在員工與用人單位解除或者終止勞動合同時由用人單位出具的。但是王律師在這里要提醒大家幾點：
（一）法律并沒有禁止用人單位在《解除勞動關系證明》注明解除的原因，那么在離職的時候一定要跟原單位友好溝通，不要在解除證明上出現對自己不利的言語，以免影響下一份工作。
（二）如果員工需要《解除勞動關系證明》去社保局申請失業金，那么需要注意的是用人單位要在《解除勞動關系證明》上注明解除理由為單位辭退，而非本人主動離職，只有是“非因本人意愿中斷就業的”才可以申請失業保險金。
（三）若離職時用人單位不愿出具《解除勞動關系證明》且無法進一步溝通的，則可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求勞動部門責令用人單位出具《解除勞動關系證明》或者《離職證明》。
以上就是小編為您詳細介紹關于提前解除合同通知是否可以證明解除勞動關系的相關知識，勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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