一、年假未休完公司給清零合法嗎
不合法。
根據法律規定，用人單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零等類似規定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假。而這樣的規定不合理也不合法。
二、辭職有沒有年假
勞動者提出辭職申請但未離職，且連續工作滿一年的，可以休年假。因單位的原因未休滿應休年休假的，單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
三、年假如何計算
年假的計算以工作年限為準，工作1年以上不足10年的可休5天年假，工作10年不足20年的可休10天年假，工作20年以上的可休15天年假。單位應當保證職工享受年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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