辦理離職手續(xù)當(dāng)天不會(huì)算工資的，一般都是在次月發(fā)工資之日會(huì)給付的。辦理離職手續(xù)需要的材料包括了個(gè)人的身份證、辭職信、勞動(dòng)合同、簽訂離職協(xié)議等等。
一、辦理離職手續(xù)當(dāng)天算工資嗎
辦理離職手續(xù)當(dāng)天不算工資的，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、辦理離職手續(xù)需要哪些材料
辦理離職手續(xù)需要身份證、辭職信、勞動(dòng)合同等材料。離職員工要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向單位人事部提供書面的移交清單。人事部憑移交清單，及當(dāng)月結(jié)算工資，并辦正式離職手續(xù)。用人單位要在解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十九條 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。
三、辦理離職手續(xù)需要本人嗎
辦理離職手續(xù)不一定需要本人的，但在實(shí)習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好，離職手續(xù)需要辦理工作交接的。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。


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