一、勞動爭議糾紛是什么意思
勞動糾紛即勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
根據法律規定，下列糾紛不屬于勞動爭議：
1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動爭議的范圍包括哪些？
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
7.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
8.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
9.法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動糾紛能直接起訴嗎
勞動糾紛不能直接向人民法院起訴。出現勞動糾紛時，可以通過以下情形處理：
1.勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書，按協議書約定履行。
2.勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;
3.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益;
4.勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。


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