過節安排加班的應該怎么給工資
過節安排加班的工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。加班工資指勞動者在規定工作時間之外按照用人單位生產和工作的需要繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。過節安排加班的應該怎么給工資的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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