勞動報酬約定不明確怎么處理
勞動合同對勞動報酬約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。勞動報酬約定不明確怎么處理的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。


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