一、個體戶拖欠工資怎么辦理
個體戶拖欠工資的處理辦法是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對用人單位進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下舉報者的基本資料。然后去用人單位調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告用人單位的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者也可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、拖欠工資仲裁時效是多久
拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、被拖欠工資如何起訴
被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：
1.準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2.法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；
3.法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；
4.開庭審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。


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