雇傭關系是常見的一種用工關系，雇員在從事雇傭活動的過程中，有可能發生人身傷害事故的，發生人身傷害事故后，受害人可以獲得賠償的。雇傭關系出車禍怎么辦？接下來將由小編為您介紹關于雇傭關系出車禍怎么辦及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、雇傭關系出車禍怎么辦
如果是在從事雇傭活動過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向交通事故責任人追償。賠償的數額依據具體情況而定。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 （人身損害賠償范圍）侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
三、雇傭關系交通事故責任要怎么劃分
因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任。機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
雇員在從事雇傭活動的過程中，遭受交通事故而受傷的，由交通事故責任人承擔賠償責任，如果雇主承擔賠償責任的，可能向事故責任人追償。以上便是小編為您帶來關于雇傭關系出車禍怎么辦？的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。


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