社保是關系民生的一種政策，國家對于社保的處理以及它的規定也是有相關的程序和處理方法，社保是保障人民基本的政策，無論是參加工作還是個體，都是需要繳納，那么入職當月公司沒交社保嗎？下面小編為大家詳細介紹一下相關知識，希望對大家有所幫助。
一、入職當月公司沒交社保嗎
看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。
入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：
1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。
2、入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
根據勞動法關于社保的相關規定：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
社會保險具有國家強制行。單位必須向你補繳，建議你可以與單位協商解決，也可以向當地勞動監察部門反映，或者勞動仲裁。
二、社保參保需要帶什么證明材料
個人社保：是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”.個人社保是對未來生活的一種基本保障。
社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。
社保證明詳細載明社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。社保證明必須由社會保險。
1、帶上個人社保卡、身份證，到所在市社會保險費征繳管理中心自助查詢機上將個人社保繳存明細打印出來
2、到柜臺蓋章即可。注：如果社保局不能查到社保繳納記錄，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄。
三、公司沒有給員工買社保怎么辦
社保是勞動法規定強制繳納的，同時勞動合同法也規定，合同內必須有社保繳納協定。
也就是說，企業為員工繳納社保是勞動法強制規定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時間從員工入職當月起（如果員工是15號前則當月開始，如果是15號以后，則從次月開始）。
單位不為員工買社保，而且還要求員工自行購買是嚴重違反勞動法的行為，可以到當地勞動部門舉報，并申請仲裁，可以要求企業補繳之前的社保，并獲得經濟補償。
以上就是小編為大家整理介紹的關于入職當月公司沒交社保嗎等相關法律知識。看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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