對于員工來講辭職是必須享有的權利，但是辭職會涉及到很多的內容，比如說什么時候辭職，辭職之后五險一金要怎么辦？對于員工來講，了解這些問題是非常重要的。下面我們請小編給我們詳細介紹下央企辭職后五險一金怎么辦，希望這些介紹可以更好的幫助您。
一、央企辭職后五險一金怎么辦
（一）有新單位
如果不是裸辭，那么，進入新單位后，公司會繼續幫你繳納五險一金，新公司試用期不買五險一金，可以找人事商量，自己全額支付五險一金的費用，讓公司代繳2-3個月。
（二）沒有新單位
可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規;還可以個人到當地社保局買城鄉居民保險，但是僅能買醫療保險和養老保險，其他險種不能買。另外，五險一金因辭職斷繳，影響最大的是醫療保險，因為需連續交滿15年或20年才能享受終身醫保待遇，其他險種影響不大。
養老保險和醫療保險是不能斷繳的。因為醫療保險是直接承載了我們的醫療保險等項目，所以肯定還是不能斷繳的，不然斷繳第二個月之后就不能繼續享受報銷服務了。而養老保險也是非常關鍵的，很多地區可能要求你必須要連續繳納幾年才能買房、搖號等，所以盡量養老保險也要及時辦理好。
二、辭職后五險一金可以不可以不管
辭職后五險一金可以不管，但只能暫時不管。因為五險一金是以累計繳納年限計算的，你換了工作，養老、醫療、公積金在不同的城市各有兩個賬戶，它們不會自動合并累計。到你需要買房、需要領養老金，需要看病的時候，就會很不方便。職工辭職后養老保險，醫療保險及公積金都會中斷繳費，工傷保險和生育保險將自動解除，失業保險只要繳費滿一年非自己原因造成失業的可領取失業保險金。
三、企業辭退的原則是什么
根據規定：企業對違規職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違規職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權的，要按照有關規定進行嚴肅處理。企業對被辭退的違規職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
以上就是小編針對央企辭職后五險一金怎么辦的介紹。在員工離職之后，企業肯定不會繼續給員工購買社保，對于養老保險來講，如果已經購買了15年，那么期間斷斷續續也是可以的。如果還有其他問題，歡迎咨詢律師。


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