在去進行工作的時候，是需要了解到國家法律對于特殊情況的保護的，出現受傷或者懷孕的時候，公司是不能隨意進行辭退的，那么停工留薪工資是社保支付嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、停工留薪工資是社保支付嗎
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
二、停工留薪期一般不超過
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：
（一）無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定;
（二）以天數為單位規定一定的期限;
（三）以工作日為單位規定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。
三、停工留薪只給基本工資嗎？
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
以上就是小編為您介紹的關于停工留薪工資是社保支付嗎的相關內容，停工留薪期間社保繳納和員工正常工作期間一樣的，由用人單位繳納社保，并從停工留薪工資里扣除員工個人承擔的部分。如果對此還有疑問的話，可以咨詢律師進行了解。


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