公司效益不好裁員會裁什么樣的員工
發(fā)布時間：2025-03-20 點擊：48
對于公司來說，自己的經(jīng)濟是需要維持穩(wěn)定的，在出現(xiàn)養(yǎng)不起怎么多員工的情況時，是會考慮進行裁員的，那么公司效益不好裁員會裁什么樣的員工？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司效益不好裁員會裁什么樣的員工
公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實際工齡）直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果你進這家公司不滿半年，只能補償你半個月工資，如果你進這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應(yīng)當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當另外支付一個月工資作為待通知金。
二、裁員通知怎么寫
格式一：通知
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。 您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。
＿＿＿＿＿＿＿＿公司
＿＿年＿＿月＿＿日
格式二：
辭退通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定和勞動合同的約定處理。
＿＿＿＿＿＿＿＿公司
＿＿年＿＿月＿＿日
三、外企裁員補償金怎么計算
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)該如何合法裁員1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。
其實與國內(nèi)企業(yè)進行經(jīng)濟裁員作出的補償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司效益不好裁員會裁什么樣的員工的相關(guān)內(nèi)容，公司在決定裁員的時候，是會先考慮裁掉對公司沒有收益的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。
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公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實際工齡）直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果你進這家公司不滿半年，只能補償你半個月工資，如果你進這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應(yīng)當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當另外支付一個月工資作為待通知金。
二、裁員通知怎么寫
格式一：通知
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。 您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。
＿＿＿＿＿＿＿＿公司
＿＿年＿＿月＿＿日
格式二：
辭退通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定和勞動合同的約定處理。
＿＿＿＿＿＿＿＿公司
＿＿年＿＿月＿＿日
三、外企裁員補償金怎么計算
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)該如何合法裁員1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。
其實與國內(nèi)企業(yè)進行經(jīng)濟裁員作出的補償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司效益不好裁員會裁什么樣的員工的相關(guān)內(nèi)容，公司在決定裁員的時候，是會先考慮裁掉對公司沒有收益的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。
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