離職后加班費的計算仍然根據勞動法所規定的倍數，在不同時間加班按不同的工資倍數計算。離職后工資是在勞動關系終止之日一次性結清，并且要出具解除勞動合同的證明。
一、離職后加班費怎么計算
離職后加班費的計算同樣是按照勞動法的1.5倍到3倍計算。員工在工作中做的不開心，往往會提出離職的，但是擔心自己離職會影響加班費的給予。勞動者辭職后，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，工作日加班費的計算方式：月工資加班小時數1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資；加班小時數*3倍。
二、離職后工資多久必須結算
離職后工資通常要在勞動合同終止時必須結算。在《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、離職后怎么索要加班費
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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