簽訂無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動合同，就需要支付經(jīng)濟補償金。簽訂無固定期限勞動合同的利弊的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


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