公司沒跟員工訂合同卻要開除員工應(yīng)該怎么辦
用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同卻要開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按以下方法賠償：沒牽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；除非過失性辭退，開除員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司沒跟員工訂合同卻要開除員工應(yīng)該怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


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