用人單位可以裁減人員的情形
用人單位可以裁減人員的情形有：1.依照企業破產法規定進行重整的。2.生產經營發生嚴重困難的。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位可以裁減人員的情形的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的等。


拆遷期限是指什么
企業清算要出什么公告
勞動仲裁最快多久拿到錢
驅逐出境的具體方式
婚后彩禮返還相關規定
就業證怎么辦
介紹賄賂罪既遂的刑事責任是什么?
不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎