工傷認(rèn)定書下來了,單位不給怎么辦
發(fā)布時間：2025-03-14 點(diǎn)擊：63
工傷認(rèn)定書是勞動行政部門根據(jù)勞動者發(fā)生事故的情形判斷是否屬于工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動行政部門確定為工傷后，應(yīng)當(dāng)出具工傷認(rèn)定書，用人單位一份和勞動者一份。接下來就跟隨小編一同來了解工傷認(rèn)定書下來了,單位不給怎么辦。
一、單位不給工傷認(rèn)定書怎么辦?
如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。
二、工傷認(rèn)定下來了怎么辦？
找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門承擔(dān)；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)；
法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
三、企業(yè)不服工傷認(rèn)定
對張師傅的申請，勞務(wù)公司不認(rèn)可。他們拿出了考勤記錄，認(rèn)為事故當(dāng)天張師傅沒打卡，沒上班。既然沒上班就無所謂下班途中，要求駁回其工傷認(rèn)定申請。
但張師傅所在工地、同一班組的2名工友都證明，張師傅當(dāng)天到崗出工了，而且還有記工單為證。
根據(jù)工友的證言和記工單，江北區(qū)人社局認(rèn)定，張師傅當(dāng)天是正常上班，屬在下班途中的合理時間、合理路線內(nèi)發(fā)生的交通事故，且法院的調(diào)解書也證明了這起事故，不是張師傅的主要責(zé)任，符合工傷的構(gòu)成要件。
工傷認(rèn)定作出后，勞務(wù)公司不服，將江北區(qū)人社局告上法庭，要求撤銷該工傷認(rèn)定。
如果您還不懂，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。工傷認(rèn)定書下發(fā)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一份，如果用人單位不給勞動者的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。用人單位對于工傷認(rèn)定不服的，也可以申請依法申請行政復(fù)議。
違章需要1月內(nèi)處理嗎
關(guān)于查扣追繳的贓款贓物的處理
做完筆錄讓回家算不算立案
保潔合同是否可以轉(zhuǎn)讓
指定監(jiān)護(hù)人證明怎么開
全國城市低保平均每人每月684.1元
表見代理要承擔(dān)什么責(zé)任
闖了紅燈多久去交罰款
一、單位不給工傷認(rèn)定書怎么辦?
如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。
二、工傷認(rèn)定下來了怎么辦？
找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門承擔(dān)；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)；
法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
三、企業(yè)不服工傷認(rèn)定
對張師傅的申請，勞務(wù)公司不認(rèn)可。他們拿出了考勤記錄，認(rèn)為事故當(dāng)天張師傅沒打卡，沒上班。既然沒上班就無所謂下班途中，要求駁回其工傷認(rèn)定申請。
但張師傅所在工地、同一班組的2名工友都證明，張師傅當(dāng)天到崗出工了，而且還有記工單為證。
根據(jù)工友的證言和記工單，江北區(qū)人社局認(rèn)定，張師傅當(dāng)天是正常上班，屬在下班途中的合理時間、合理路線內(nèi)發(fā)生的交通事故，且法院的調(diào)解書也證明了這起事故，不是張師傅的主要責(zé)任，符合工傷的構(gòu)成要件。
工傷認(rèn)定作出后，勞務(wù)公司不服，將江北區(qū)人社局告上法庭，要求撤銷該工傷認(rèn)定。
如果您還不懂，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。工傷認(rèn)定書下發(fā)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一份，如果用人單位不給勞動者的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認(rèn)定書。用人單位對于工傷認(rèn)定不服的，也可以申請依法申請行政復(fù)議。
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全國城市低保平均每人每月684.1元
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闖了紅燈多久去交罰款