一、解除勞動合同通知書需要提前幾天通知
解除勞動合同通知書需要提前三十日通知。
勞動者提前通知解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。
二、解除勞動合同應(yīng)注意事項有什么
解除勞動合同要注意下列問題：
1.為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。
2.試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
三、解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3.其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4無.論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。


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