員工對賭協議是依法成立的就合法，即對賭協議是當事人的意思表示應當自愿真實，當事人有相應的民事行為能力，協議內容沒有違背公序良俗和違反法律強制性規定。
一、員工對賭協議合法嗎
員工對賭協議合法，對賭協議不適用于公司與員工之間，公司與員工之間簽訂的對賭協議是無效的。
友情提示：《中華人民共和國合同法》 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
二、對賭協議的分類
1.按照對賭主體的不同分為：投資方與目標企業大股東、實際控制人對賭與投資方與目標企業的對賭。
2.按照投資方式的不同分為：基于增資的對賭和基于股權轉讓的對賭。
3.按照對賭標的的不同分為：賭業績、賭上市和其他對賭。
4.按照對賭籌碼的不同分為：現金對賭(現金補償)，股權對賭(股權回購或轉讓)和其他對賭。
三、對賭協議的法律風險
第一重風險：企業家和投資者切勿混淆了“戰略層面”和“執行層面”的問題。“對賭機制”中如果隱含了“不切實的業績目標”，這種強勢意志的投資者資本注入后，將會放大企業本身“不成熟的商業模式”和“錯誤的發展戰略”，從而把企業推向困境。
第二重風險：企業家急于獲得高估值融資，又對自己的企業發展充滿信心，而忽略了詳細衡量和投資人要求的差距，以及內部或者外部當經濟大環境的不可控變數帶來的負面影響。
第三重風險：企業家常會忽略控制權的獨立性。商業協議建立在雙方的尊重之上，但也不排除有投資方在資金緊張的情況下，向目標公司安排高管，插手公司的管理，甚至調整其業績。怎樣保持企業決策的獨立性還需要企業家做好戒備。
第四重風險：企業家業績未達標失去退路而導致奉送控股權。一般來說，國內企業間的“對賭協議”相對較為溫和，但很多國外的投資方對企業業績要求極為嚴厲，很可能因為業績發展過于低于預期，而奉送企業的控制權。


房子沒有按時簽約怎么辦
武裝暴亂罪既遂判多久?
報案后公安機關不管怎么辦
協議離婚冷靜期必須等30天嗎
私企不簽合同怎么辦
公司法人需要承擔的責任和義務是什么
哪些要素會構成包庇毒品犯罪分子罪?
酒后駕駛的酒精含量為多少為醉駕