退休了是否還應當履行競業協議
退休了還應當履行競業協議。用人單位與勞動者約定競業限制的，在終止勞動合同后，勞動者應當遵守約定，用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。退休了是否還應當履行競業協議的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


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