產檢假國家規定有一到四天，懷孕一到六個月、六到七個月的，每個月可享受一天假期；懷孕第八個月，每月可享受兩天假期；懷孕九個月以上，每月可享受四天假期。
一、產檢假國家規定有幾天
產檢假國家規定有一到四天，新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
二、產檢假扣工資和全勤嗎
產檢假是國家規定的依法享有的假期，在女性懷孕之后就可以向單位申請產檢假，在這期間屬于正常出勤的狀態，所以是不能扣工資的。但是全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎并不是工資的一部分。所以一般的公司都會扣掉全勤。
《勞動爭議仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、請產檢假需要什么材料
請產檢假需要的材料有：每次產檢預約時間的復印件、供產檢記錄、醫生開具的診斷證明等。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。


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