所謂的派遣，屬于一種勞動力輸出的行為，也就是勞務派遣，指的是由派遣公司作為員工的法定雇主，然后用工單位跟派遣公司簽署相關的勞務派遣協議，公司負責派遣管理等等，那么，假外包真派遣違法嗎？下面看看小編介紹吧！
一、假外包真派遣違法嗎
這種情況是違法的。通過法律規定，我們可以得知勞務外包的責任承擔較勞務派遣小一些，不免有些用人單位為了避免責任承擔，而選擇用勞務外包來掩蓋勞務派遣，這樣是不可取的，符合勞務派遣的用工形式依然會被認為勞務派遣。因此，用人單位在選擇勞務外包管理模式時，需謹慎對待，嚴格區分勞務派遣和勞務外包，注意規避“假外包，真派遣”的情形，否則將面臨承擔違法進行勞務派遣的法律風險。
二、什么是派遣
派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作。
三、假外包、真派遣的司法認定
“假外包、真派遣”的司法認定，除以上案例中體現的合同標的、用工管理、承包費用結算方式之外，還涉及勞動報酬支付主體的內容。司法實踐中，發包方以下的約定和行為也存在被認定為“假外包”的風險。
用工管理：發包方對勞務承包單位的員工不應進行直接管理，反之例如：
發包方在外包合同中約定或實際操作中，對承包單位人員進行面試或對面試具有決定權；
發包方規章制度適用于承包單位人員；
發包方在實際管理中安排承包單位人員工作任務和工作時間，并考核承包單位人員出勤；
發包方審核承包單位人員工資數額、對承包單位人員做出扣發工資等紀律處分；
發包方向承包單位人員提供員工手冊、要求定期參加管理會議等。
承包費用結算方式：勞務外包合同按照工作量、工作質量結算。但勞務外包合同中如約定費用計算方式“按人頭”計算風險較高。
上述文章屬于關于“假外包真派遣違法嗎”的介紹，主要介紹了假外包真派遣是否違法，除此以外，還有派遣的概念以及假外包和真派遣的司法鑒定。與此同時，對于派遣方面的法律問題，有必要的時候，可以自行咨詢律師！


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