在現(xiàn)實生活中，對于公司發(fā)展而言，人員變動是非常正常的事情，不管是勞動者主動離職還是被動，都涉及到勞動合同的解除問題，那么協(xié)商解除勞動合同需要注意什么？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、協(xié)商解除勞動合同需要注意什么
勞動者解除勞動合同時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。”
二、員工不同意解除勞動合同該怎么辦
《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（七）勞動者被依法追究刑事責任的;
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、解除勞動合同申請書
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。
請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
申請人：
年 月 日
以上就是小編為您介紹的關于協(xié)商解除勞動合同需要注意什么的相關內容，即使是協(xié)商解除勞動合同也會涉及到賠償?shù)葐栴}。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。


辦殘疾證在哪里辦
房屋搬遷補償標準規(guī)定了哪些項目
專利侵權如何維權
辦理贈與公證需要雙方到場嗎，公證需要什么材料
民事糾紛派出所有權拘留的嗎
出了工傷以后多長時間做鑒定
詐騙罪怎么立案處理
投案與自首哪個減刑多