如何約定違反競業限制違約金
對于違反競業限制的違約金，可參照單位實際付給員工的競業限制補償金數額，由用人單位與勞動者協商確定。競業限制的違約金應遵循保證公平合理的原則，一般可根據最終的實際損失來賠付。如何約定違反競業限制違約金的法律依據
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


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