在現(xiàn)實生活中，很多勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之后，用人單位都沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，那么工作合同到期仍在上班,超過多久失效？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、工作合同到期仍在上班,超過多久失效
合同到期仍在上班的，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同超過一個月，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
二、合同多久失效
根據(jù)具體情況定。合同沒有寫有效期的，如果不能協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，雙方都可以隨時要求終止合同，但應(yīng)該給對方必要的準(zhǔn)備時間。如果當(dāng)事人對合同的效力約定了終止期限，自期限屆滿時失效。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。
三、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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