一、試用期期間繳納社會保險合理嗎
試用期期間繳納社會保險合理，單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規定試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務，如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔。
二、試用期三天被辭退有工資嗎
試用期3天被辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
三、試用期內辭職不給工資怎么辦
試用期內辭職不給工資員工可以找公司進行協商，請求按期支付。如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。


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